有的人一谈起招驻场保洁员，就头疼，为什么呢？好人难找啊！因为工资待遇低，来应聘的人歪瓜裂枣的居多。那么，我们如何从中慧眼识珠，找出能够吃苦耐劳的优秀的保洁员呢？
根据多年的经验，巴中旭睿敏捷保洁公司的负责人总结了一套切实可行的方法。
1、年龄太轻的不要，年龄太老的也不要。保洁员最佳年龄是40-55岁。年龄太轻的，靠不住，经过无数次的检验，20-30岁的，应聘做保洁员，多半是为了兼顾照顾小孩，貌似可行，其实不然，在单位上当保洁员，一般是不能请假的，小孩如果经常生病，势必会影响工作。再者，年轻人其实心底里是看不上保洁工作的，她即使能来工作，也不能踏踏实实的做事，一遇到别的待遇好的工作，立马要辞职。年龄大的也不行，比如，都60了，还有不少人想来做，她们的愿望是好的，但是她们身体会吃不消，工作效率会打折扣，最重要的是保洁工作中他们也容易出事故，如跌倒，或者中风等，对双方都不利。
2、老油条不要。有的应聘的，一来就说在那里那里干过，要求高待遇等。这样的人一般都是不安心工作，被用人单位开掉的。
3、自以为是的也不能要。曾经遇到一些保洁员，应聘时，大谈在某某单位做过保洁主管，受到过什么什么奖励，被领导夸赞，这样的人一旦招进来，她盲目自大的本性就显露出来，不能与同事合作，不听领导的安排，批评她，她更不能接受，更有甚者，直接去找甲方诉苦，甲方也不胜其扰。
4、嗓门大的不能要，一般办公环境要求绝对的安静，保洁员只需按照既定的程序做好本职工作就行了，尽量不要打扰甲方员工的工作。有的保洁员，天生嗓门大，说话不注意收敛，搞的办公室象集市，还有的保洁员好奇心态强，喜欢打听甲方的商业机密，或者喜欢参合甲方员工是非好恶，甲方会非常反感的。
说了这么多，那究竟什么样的才是好的保洁员呢？
巴中大型驻场保洁公司建议认为，好的保洁员不在乎她有没有工作经验，关键是人，看她应聘的目的是什么,如果这个人看上去比较沉稳，衣着干净利落，她对工资待遇没有过高的期望，只是因为闲在家无事，又不喜欢打牌，所以需要一份工作，这样的最好，一旦录用，可以专人培训一到两天，她会很快适应。
其实甲方为什么找保洁公司外包？他们无非就是图个省心，所以，我们招人时，一定不能勉强，一定要仔细挑选合格的保洁员为甲方服务。
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